Stagflacija, odnosno stagnirajuća inflacija, ekonomski termin, koristi se za opisivanje fenomena u kojem cijene rastu, ali privreda stagnira. Stagflacija talenata u čipu se odnosi na rastuće troškove rada, ali se kvalitet talenta nije poboljšao.
Bilo da se radi o proizvodima od čipova ili talentima za čipove, oni su glavni faktor u tržišnoj ekonomiji. Prema Marxu's determinizmu ponude i potražnje, cijene su određene odnosom između ponude i potražnje. Trenutno, industrija čipova cveta, tržište talenata je u nedostatku, a troškovi rada rastu. Ali trenutno su troškovi rada u ozbiljnom trendu stagflacije. Visoko - plaćeni krivolov i česti poslovi - skakanja dodali su kantu nafte nedostatku ljudi.
Uz stalno skakanje posla -, plata može ići od 200.000 do 400.000 do 800.000 do 1 milion za tri godine, a pozicija se kreće od inženjera do menadžera do direktora. Plate rastu, a titule rastu. Ali da li je sposobnost zaista tako brza kao što se povećavaju plate i titule? Stagnirajući rast industrijskih talenata treba da nas navede na razmišljanje.
Pogledajmo skup podataka: trenutna godišnja plata inženjera za dizajn čipova je između 600.000 i 1,2 miliona juana, a plata bi mogla porasti za 20% do 50% prilikom promjene posla; Trenutna godišnja plata inženjera verifikacije je između 600.000 i 1,5 miliona juana, a plata može biti povećana za 20% prilikom promene posla. % - 35%; trenutna godišnja plata CPU/GPU lidera je 1,5 - 6 miliona juana, a povećanje plate može dostići 40% - 50% nakon posla - skakanje.
Osobno, takvo povećanje je zaista uzbudljivo, ali prije i nakon čestog skakanja posla, to je zapravo samo promjena kompanije ili viši položaj, a lična tehnička snaga se nije mnogo promijenila. Što se industrije tiče, stagflacija troškova rada pogoršava unutrašnja trvenja u industriji. Na površini, kapital se rasipa. U stvari, trošak izgubljenog vremena, oportunitetni trošak i gubitak su nemjerljivi.
Ko sve ovo vozi? Koje su skrivene brige iza inflacije troškova rada?
Razlozi stagflacije talenata
Iza stagflacije troškova rada čipova, postoji takva logična linija: brzi razvoj industrije čipova - brz ulazak velikog iznosa kapitala - širenje industrijske skale, eksplozija novih kompanija - povećanje potražnja za talentima za čips - neravnoteža između ponude i potražnje - koja dovodi do povećanja plata - visoka - krivolov plaća - čest posao - skakanje - stagflacija troškova rada.
Ozbiljna neravnoteža između ponude i potražnje za talentima je najosnovniji i najosnovniji razlog. Pogledajmo prvo stranu potražnje. Prema prognozi Kineske asocijacije za poluprovodnike, jaz među kineskim profesionalcima za čipove će premašiti 250.000 u 2022. godini, a do 2025. taj jaz će se proširiti na 300.000. Domaće kompanije za proizvodnju čipova brzo rastu. Uzimajući za primjer oblast dizajna čipova, broj domaćih kompanija za dizajn čipova će se povećati za 592 u 2021. godini, sa stopom rasta od 26,7%. Broj preduzeća sa 100 - 500 zaposlenih povećan je za 91 u odnosu na prethodnu godinu. Zvanični kalibar je ovakav, a na tržištu se šuška da ove godine postoje hiljade novih kompanija za dizajn čipova, a strana potražnje može se opisati kao eksplozivan rast.
Sa strane ponude, talenti uglavnom dolaze na fakultete i univerzitete radi obuke talenata. Podaci Kineske asocijacije Semi - pokazuju da će 2020. godine broj diplomaca koji se odnose na integrisana kola u mojoj zemlji biti oko 210.000, što čini oko 2,30% od ukupnog broja diplomiranih studenata. Među ovih 210.000 studenata, samo 13,77% bave se poslovima vezanim za integrisana kola - nakon diplomiranja, a taj broj je manji od 30.000. Talenata za čipove koje gaje domaći fakulteti i univerziteti nedostaju.
Nedostatak ponude čini dragocenim postojećih 541.000 zaposlenih, ali ovo osnovno tržište nije stabilno. Pod vođstvom nacionalne politike, industrija poluprovodnika nalazi se u središtu pozornice tog vremena i privukla je veliku pažnju kapitala. Visoka vrednovanja i finansiranje, kao i nastanak Odbora za inovacije u nauci i tehnologiji, povećali su pregovaračku moć kompanija za proizvodnju čipova.
Pod zahtjevima brzog razvoja kapitala i visokih prinosa, fenomen stagflacije cijene rada se direktno intenzivirao. S druge strane, velika pažnja kapitala pogoršala je gubitak talenata za čipove. Mnogi talenti za čipove odlažu silikonske pločice, odlažu EDA alate i žure da investiraju. Kao rezultat toga, najvažnija stvar u industriji poluprovodnika su investitori. Stoga, postoji šala u industriji da"ima više studenata poluprovodnika u Lujiazuiju nego Zhangjiang ".
Zbog uticaja politike u nekim regijama, biće nam teško da vidimo veliku priliku međunarodnih velikana koji dovode svoje timove u kontinentalnu Kinu da započnu posao. Ispostavilo se da još uvijek postoji mnogo domaćih kompanija koje su otišle u Tajvan u Kinu da postave R&D lokacije u inostranstvu. Sada neizvjesnost međunarodne situacije i kontinuirano miješanje epidemije ne samo da su uzaludno izgradili prekomorske timove, već je i mogućnost inozemnog krivolova sve manja.
Zbog poteškoća s lovom na ljude, neke kompanije su osnovale veće HR timove i unajmile brojne lovce na glave da im pomognu. Neki drugi industrijski giganti su transformisali i pokrenuli nacionalno jezgro - koji stvara groznicu, uključujući internet kompanije, proizvodne kompanije i proizvođače mobilnih telefona. Uz jaka sredstva, počeli su"osvajati" čip kompanije s visokim platama i postao prva osoba koja je potaknula involuciju. Lovci na glave su se rojili, a"beskrupulozni" krivolov je pogoršao rast troškova rada. Postoji takva šala u industriji: u Zhangjiangu, Pudong, na kapiji velike kompanije za dizajn čipova, muškarci Zhangjiang često čuju strance kako im šapuću na uši,"Mali brate, hoćeš li promijeniti posao? Veliki brate, da li želiš da pokreneš posao?".
Pod neselektivnim bombardovanjem lovaca na glave, čini se da je kompanija zaista regrutovala nekoliko ljudi više nego ranije, ali fond talenata nije značajno porastao.'samo je bilo samo 3 ljudi koji su pecali, ali sada 100 ljudi peca, a iza vas je i dalje grupa ljudi koji bulje u vašu korpu za ribu. Praksa lova na glave i krivolova natjerala je inženjere koji su bili u krivolovu da imaju mentalitet: gle, oni krivolove ljude, industrija je tako vruća, mora biti više cijene. Stoga su cijene poluge podizane iznova i iznova.
Kako tako - zvani"ljudi umiru za bogatstvo, ptice umiru za hranu ", iskušenje visokih plata je zaista ogromno, i razumljivo je da inženjeri to'ne mogu podnijeti . Međutim, još jedan fenomen je vrijedan razmišljanja: inženjeri čipova koji često mijenjaju posao uglavnom su iz kontinentalne Kine. Učestalost - skakanja inženjera i inžinjera u inostranstvu na Tajvanu u Kini je relativno niska, tako da se oni koncentrišu na istraživanje i razvoj, prave proizvode i razvijaju bolje proizvode sa zanatom i akumulacijom tokom vremena, što povećava konkurentnost prekomorskih kompanija. Iza stagflacije domaćih talenata za čipove, možda postoji nedostatak inženjerske kulture. Često skakanje posla - otežava obavljanje stvari od - do - zemlje. Ne samo da je teško akumulirati vlastite vještine, već će vas činiti i nemirnim, pa će vam biti teško sjediti na klupi deset godina!
Skrivene brige iza stagflacije talenata
Uspjeh nijedne industrije ne ovisi o neredu i involuciji. Visok stepen involucije će samo smanjiti industrijsku produktivnost. Stagflacija troškova rada ima potencijalno destruktivan efekat na industriju poluprovodnika, što u maloj meri utiče na razvoj pojedinaca i preduzeća, a u velikoj meri utiče na budućnost industrije, što ne treba potcenjivati.
Za individualne inženjere čipova, često skakanje na posao - nije pogodno za planiranje lične karijere. Svaki posao - hopping pozicija je sličan poslu, jedina razlika je plata. Česti posao - skakanje, lične sposobnosti i sposobnost projektne prakse nisu akumulirani. Čini se da je plata u početnoj fazi porasla za desetine hiljada, ali dugoročno se vlastita sposobnost, stavka s najvećom pregovaračkom težinom, stalno razvodnjava. Bez akumulacije i taloženja tehničke sposobnosti, može li plata skočiti sve više i više nakon pet ili deset godina?
Čip inžinjeri su podmetnuti, a većina kompanija koje su ušle prije i poslije radi slične projekte, što također ukazuje na tvrdoglavu bolest ponavljajuće konkurencije u sadašnjoj industriji. U ime domaće supstitucije, mnoge kompanije zapravo samo"zamjenjuju domaću proizvodnju" i opetovano involuiraju niske - krajnje proizvode. Ovo omogućava talentu za čipove da više puta melje na istom brusnom kamenu, a dobar čelik se neće koristiti na oštrici.
U tehnološkoj industriji, talenat je važno intelektualno bogatstvo preduzeća. Gledajući puteve rasta prekomorskih poluprovodničkih giganata, koje ne postižu inženjeri koji sede na klupi deset godina. Iz perspektive preduzeća, visoka stopa fluktuacije talenata otežava rast izuzetnih preduzeća. U budućnosti će tehničke poteškoće industrije poluprovodnika biti sve veće. Zajedno sa uticajem trgovinskih trenja, razvoj domaćih poluprovodnika mora biti pun trnova. Visoka fluktuacija i fluktuacija mogu biti samo negativan katalizator, domaćim odličnim preduzećima je teško da brzo rastu, a o međunarodnoj konkurentnosti je nemoguće govoriti.
Industrija će također pasti u začarani krug"sve skuplje cijene rada i sporog rasta kvaliteta talenata ". Samo u praksi se poboljšavaju tehničke sposobnosti osobe'. Često skakanje na posao - ne samo da tjera inženjere čipova da paze na vanjske trendove zapošljavanja, već ih svakodnevno uznemiravaju i lovci na glave, ometajući njihovu energiju, a posao - skakanje često čini projekt koji je pri ruci neodrživ. Čak i ako se pokrene zamjena, to će koštati mnogo vremena.
Prije nekoliko dana posjetila je startna - up kompanija. Osnivač je imao radno iskustvo u inostranstvu. Iskreno je priznao da kineski inženjeri nisu samo skupi, već i veoma mobilni, te da je jaz između njihovih sposobnosti i inžinjera iz inostranstva istog perioda/doba sve veći i veći, a efektivnost troškova prekomorskih inženjera sve veća. Postoji i mnogo chip start - ups u inozemstvu. Iako broj inženjera možda nije tako velik kao na kopnu, obim osoblja nije tako velik kao na kopnu, ali je konkurentnost vrlo jaka.
Zaključak
Tehnologija poluprovodnika je najprimitivniji i najzamorniji posao. Raduje što cijelo društvo pridaje veliki značaj čip-talentima. Kao moćna zemlja u nauci i tehnologiji, čipovi su temelj digitalne ekonomije. Gotovo smo posvećeni razvoju industrije čipova."Gvožđe mora biti tvrdo samo po sebi." Na putu će uvijek biti maglovitih trenutaka. Samo uz više međusobnog razumijevanja i manje introverzije u industriji možemo maksimizirati uštedu vremena i troškova, akumulirati industrijsko iskustvo, akumulirati meku moć talenata i zajedno pisati svijetlu budućnost.